GESTIÓN DE DESEMPEÑO

Fortalecer, identificar, alinear y desarrollar las competencias del personal con los objetivos y estrategias empresariales.

Identificación de Brechas en Competencia

Desarrollo una metodología a todos los niveles de la organización que permita detectar la falta de algunas competencias específicas del personal que impiden su óptimo desempeño..

Planes de Desarrollo

Definición de talleres, cursos y demás actividades requeridas para que cada rol de la organización pueda desarrollar todas sus habilidades y competencias definidas en la curva de aprendizaje.

Manejo del Cambio

Preparación de la organización en la aplicación de la nueva estrategia transversal que permitirá el desempeño óptimo del personal.

Coaching

Realización del acompañamiento sistemático y metodológico para la aplicación de las mejores prácticas tanto de los procesos como de las personas.

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